Le Temps Partagé Augmenté est un modèle d’avenir, aussi bien pour les PME, que pour les experts qui interviennent sur leurs besoins. Pour nous, les Directeurs à Temps Partagé Augmenté, cela permet de pourvoir capitaliser sur des expériences, des rencontres, une équipe !

Ce dispositif permet d’accéder à des compétences et à des talents qui sont à la pointe dans leur domaine et que nous n’avons pas en interne. Pour une structure comme la nôtre, avec des exigences fortes et le besoin d’être au top de la technologie, c’est une solution appropriée. Nous avions besoin de ces talents pour porter notre transition numérique, nous challenger et nous guider. On accède en réalité à toutes les expertises du Groupe pour faire avancer les projets.

L’avantage de travailler en Temps Partagé Augmenté, c’est la variété des sujets sur lesquels nous sommes sollicités puisque les secteurs sont très différents les uns des autres. La diversité des problématiques et des métiers que l’on rencontre fait que l’on voit beaucoup de choses et que l’on apprend tout le temps !