Tome 2 Capital Marque & PME- Comment construire des marques fortes ?
Une marque forte se définit par sa capacité à faire avancer et rendre pérenne une entreprise, notamment les PME. C’est quand la marque est au cœur de l’entreprise qu’elle peut apporter un sens à l’action, une vision à long terme et des sensations qui permettent de fédérer les individus autour d’un même objectif.
La marque, en devenant un fil rouge dans une PME, favorise cette capacité à penser à long terme et devient un levier de l’innovation en insufflant un sens commun qui guide les acteurs d’une entreprise. Cette parole d’expert a donc pour objectif de présenter la démarche et les outils pour construire des marques qui donnent du sens et qui favorisent la pérennité des PME
Dans ce livre blanc, nous vous livrons les 3 principales étapes.
Tome 1 Capital Marque & PME- Les 3 raisons de construire une marque forte
Contrairement aux grands groupes, le développement d’une marque forte en PME n’implique pas forcément d’importants budgets d’études ou de communication. Le cœur du développement d’une marque forte se trouve dans « le sens » créé par les fondateurs et par leur capacité à le communiquer auprès de leurs consommateurs et collaborateurs.
Comment la marque crée-t-elle de la valeur auprès des consommateurs, des salariés et des PME ?
Dans ce livre blanc, nous vous livrons les 3 raisons de construire une marque forte et leurs avantages pour votre PME.
Marketing & Digital – 3 stratégies pour digitaliser sa PME
Pour garantir leur compétitivité, les entreprises sont en permanence amenées à optimiser leurs performances grâce aux nouvelles technologies. Aujourd’hui, le digital n’est plus seulement un moyen d’assurer ses relations avec ses clients : il est au cœur de la stratégie de l’entreprise, de ses processus de travail et son business model.
Comment digitaliser sa PME et quelle stratégie adopter ?
Dans ce livre blanc, nous vous livrons 3 grandes stratégies, illustrés de cas concrets, pour transformer efficacement votre PME et accélérer la reprise :
- Tactique & Pragmatique
- Centrée client & Pragmatique
- 360° degrés & Pragmatique
Innovation Managériale – Livre blanc du Temps Partagé Augmenté
Pour se transformer et se développer, les organisations ont besoin de disposer de tous les talents et expertises nécessaires.
Comment accéder à des experts de façon pérenne sans les contraintes de l’embauche ?
Grâce au dispositif du Temps Partagé Augmenté, les dirigeants de PME peuvent intégrer au sein de leur entreprise un Directeur à la bonne volumétrie et pour le temps nécessaire.
Partez à la découverte dans ce livre blanc du dispositif innovant du Temps Partagé Augmenté :
- Complexité de l’environnement et Ressources Humaines : un casse-tête
- Le Temps Partagé Augmenté®, une réponse pour les dirigeants de PME & ETI
- Création de valeurs et bénéfices